小蘭在公司上班一年多了，她在人事工作過，也在行政工作過，現在負責的是公司後勤，自從懷孕之後工作就輕鬆多了，偶爾幫老闆接待一點政府工作人員時，她就負責上菜
小蘭總是覺得食堂晚上的菜不錯，不過中午就比較難以下嚥。後來她就發了條朋友圈吐槽了這件事，但不久後她就收到了炒魷魚的事情，小蘭懷疑是因為食堂是老闆親戚承包的關係，自己才莫名其妙被開除
於是她就向勞動局反應，經過勞動局的協調公司給她轉崗了，雖然不同意，但是公司辦公室已經沒有他的位置。轉崗理由是不注意餐具衞生浪費糧食等等。雖然食堂的飯菜比較單調，但也不能成為浪費糧食的藉口，小蘭如果覺得不好吃，應該通過正規途徑反饋，而不是在網上造謠。作為後勤人員，更應該注意這樣的言論對公司的影響
工作人員還解釋道，小蘭工作態度不好上。班經常偷懶也經常遲到早退，還經常因為有事就要請假，看在她是孕婦的份上公司沒有從嚴處理，只是對她轉崗而已
