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不把情緒帶入工作中有多麼重要|(一)

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其實這個社會上的大道理小道理我們都知道,但是真正去體會和真正去實踐的又有多少呢?簡直是少之又少,似乎好多年前明白的道理,但是隻有到真正的實現的那一刻才能感受到真正的感受是怎麼樣子的。

在大學期間,我很幸運的是學校的“官”,在學校都是做學生幹部,大一進去的時候是班級的團支書,大二的時候我依舊是班級團支書和學校的學生會的一名部長,大三的時候,我辭去了班級團支書的位置,我任命為學校的學生會主席。歷年來,在學校的學生會主席很少是女的,我是第二位老師同學口中的“武則天”。

不把情緒帶入工作中有多麼重要?(一)

接手學生會的工作,我們都知道我的工作開始大了,需要掌管底下的十幾個部門,即便有團委副書記和兩位副主席的幫忙,但是身為一個組織的首領你該有的要是團隊的核心。但是,我卻有一個致命的點,就是容易把情緒帶入工作中。我很容易因為自己情緒的問題,在開會的時候,説一些讓人討厭的話,説一些會分散民心的話,説一些破壞凝聚力的話,讓大家在這個組織看不到任何的希望,在這個組織感覺上司是個昏庸無道的霸王。

我也曾因為我的工作,跟我的學生會的領導老師發生衝突,頂撞上司,然後直接上告其他的老師來為我出氣。我也曾一味地獨攬大權,不聽良言,執意自我。這樣的我,許多的學弟學妹們看到我都不敢跟我打招呼,除非撞上了才敢打招呼。