目前，中國正在以奔跑的速度邁入老齡化社會，隨着老齡化的問題越來越嚴重，養老金成為了大家一直都在不斷探討的話題。而企業退休人員會不會漲工資同樣也是很多人一直都在關注的熱點，那麼2017年企業退休人員漲工資的最新消息有哪些呢？
現在我國人口老齡的問題在不斷地增大，有關於養老金或將出現缺口的問題也引起了很多人的關注和探討，根據，“十三五”規劃中提出有關企業退休人員漲工資最新消息顯示，國家將會實現職工基礎養老金全國統籌，建立基本養老金合理調整機制。
“企業增幅或將高於機關事業單位”，企業退休人員漲工資這僅是專家推測，還存在不確定性，尚未形成決定。但從““十三五”期間以縮小收入差距為目標”來看，專家的推測是有道理的，因為縮小收入差距不能忽略退休人羣，企業退休人員養老金與機關事業單位退休人員養老待遇存在巨大差距是公認的事實。
目前，在《中國基本養老保險制度全方案設計》企業退休人員漲工資最新消息的建議中顯示，基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。
改革前，機關單位工作人員退休工資是按“最終工資”的一定比例分檔計算的，退休後的養老金大概為退休前的80%到90%。而在近期企業退休人員漲工資的最新消息中，從10月1日起，不管是公務員還是事業單位員工，養老待遇不在和職稱和級別掛鈎，也適合企業職工一樣，在只是單位和個人都要繳費，退休後到社保領取養老金。
未來將推行延遲退休年齡政策
而在社科院財經戰略研究院26日發佈《中國經濟體制改革報告2013》，為未來7年改革建議了三個階段的時間表。在企業退休人員漲工資方面，報告建議改革第二階段（2016年至2018年），在全國範圍內推行漸進的延遲退休年齡政策。報告並未給出退休年齡的具體建議。
而這份有關企業退休人員漲工資的報告建議，在2014—2015年改革第一階段，政府應在保險精算的基礎上，統籌考慮社會承受能力和勞動力市場發展，研究延遲退休年齡的方法與步驟;第二階段在全國推行;到了第三階段，即2019—2020年，將會是建立統一的職工基本養老保險和基本社保體系。
除了我國企業退休人員漲工資這個話題以外，在面對我國在老齡人口迅猛增加的同時，我國的新增勞動力卻沒有出現顯著性的增長，未來中國的人口紅利即將消失，養老金收不抵支等問題也即將會成為我們要繼續關注和探討的話題。
