“縱有兵卒千萬，仍需良將伐謀。”可以説，人才對於一方發展而言，怎麼重視也不為過。
在新一輪振興發展的當下，鋼都鞍山求賢若渴的心情，比以往任何時候都更為迫切。
但與國內部分地區曾出現的只顧重金引進、忽視培養使用的做法不同，為了讓引進人才的作用得到充分發揮，鞍山精心考慮、細緻謀劃，不僅出台了含金量極高的《關於實施人才引領的若干政策》，還同時出台了一系列服務人才的配套政策，其目的就是要為各類人才打造出適宜的發展環境，讓他們不僅願意來，還要留得久、幹得好。
首先要打造的是良好的營商環境。要通過行政審批制度改革為人才創新創業提供更多的支持，使人才的豐富科學知識能儘快轉化到生產實踐中去。人才創新創業離不開各種配套措施，特別是公共服務體系的支持。很多人才選擇到一線城市發展，原因之一是那裏的配套設施完善，公共服務水平較高。二、三線城市要想更多地吸引人才，就必須要向一線城市看齊，以更好更優的環境和服務為人才施展才華搭建起平台。
與此同時，要努力營造尊重人才、愛惜人才的心理環境。留住人才，特別是留住那些高層次人才，不僅要為他們提供熱情、優質、高效的服務，同時還要想方設法為他們在工作、生活等方面開闢“綠色通道”，不斷改善他們的工作和生活條件，對在住房、醫療、家屬就業、子女就學等方面存在的困難，地方政府領導要主動上門解決，切實解除他們的後顧之憂，增強人才的幸福感、歸屬感、榮譽感和成就感。
此外，還要營造環境優美、社會文明、民生幸福、宜居宜業的城市環境。這既是一個地方實力的重要體現，同時也是吸引人才、留住人才、讓人才幹得好的關鍵所在。只有努力營造一個頗具創造力、親和力、包容性的人才發展環境，城市發展所急需的各類人才才會紛至沓來。
□金榮生
