不久，有位同事提出了離職。她爸媽去了美國小姨家度假，婆婆公公年紀大沒辦法幫忙照看孩子，小朋友剛幼升小，不是適應小學生活。整個家庭節奏一團亂，所以放棄工作，迴歸家庭。她説她不想這樣，可是別無選擇。
奇葩説裏，蜜芽總裁劉楠説她經常被採訪問到：事業做的這麼好，如何平衡事業和家庭?而在男企業家的採訪中，從來不會有這樣的提問。
1、
和諧的親密關係，伴侶的支持是職業女性平衡好家庭與事業的基石。職業女性中平衡家庭和事業時面臨的困難和問題主要和伴侶有關。
隨着社會的發展，女性在職業上的發展可以和男性平起平坐，甚至超越男性。一旦家庭中女性的事業超過男性，婚姻中不可避免會出現很多矛盾和問題。
小A因為工作努力，頭腦聰明，連連升職加薪，然而回到家卻經常被老公抱怨。抱怨她為什麼老是加班，明明只是給老闆打工;抱怨他回到家沒有熱騰騰的飯菜等着;抱怨繁瑣的家務;抱怨又錯過了接孩子的時間。
這種情況不是個例，很多職業女性經常面臨不被理解和支持。
有一個學醫的朋友，博士畢業後在高校當教師。丈夫是做企業的，常叫她不用那麼折騰，家裏不缺她那點錢，爭取到教授後又能怎麼樣?結果她還是選擇了國外進修一年。因為，她想找到自己的價值。
不論你的伴侶經濟實力如何，有能力亦或沒能力，是否上進，都會不同程度的干預職業女性對事業的態度和決策。有些是打着為你好的名義，有些是陳腐思想作祟。
面對不理解不支持，我們往往主動溝通，講很多道理，希望對方能做出改變和妥協。然並沒什麼用。
慢慢的溝通演變成爭吵，爭吵誰為家庭貢獻的大，爭吵誰幹的家務活累，誰接孩子的次數多。彼此抱怨，為什麼你就不能理解我?
怎麼才能贏得伴侶的支持?保持好和諧的親密關係?答案是真正的去了解對方的需求。滿足對方同時温柔而堅定的做自己。
也許你會説對方就是不求上進，喜安穩，沒什麼追求。每個人都有被認可的慾望，都會期待幸福的婚姻。這些都可以成為其改變的原動力。關鍵是客觀的瞭解對方，內心最真實的狀態和需求。
如果你的伴侶非常優秀，你可以堅定的告訴他你想做的。沒有一個聰明的男人會拒絕自己的伴侶成長和優秀。因為他知道婚姻當中三觀差異太大，難有和諧美滿的狀態。
真正瞭解伴侶的需求，給予他支持你的充足理由，和他相互成為對方真正的人生伴侶。平衡家庭和事業的難關就攻破一半了。
2、
不論是家庭還是事業，積極解決問題，不退縮，向前一步。很多時候，職業女性不太相信自己可以做的更好。
在職場上，女性一般都要付出比男性更多才能得到同等的認可。因為大家會覺得女性因照顧家庭犧牲的精力會比男性多。
謝麗爾•桑德伯格在《向前一步》裏做了詳盡的剖析，女性在職場的發展，受到上述社會外在壁壘和內在自我障礙的制約。
內在自我障礙常常不經意的影響着職業女性的自信，影響向前一步的步伐。我們不太敢去爭取，坐到桌前大聲表達自己的觀點和看法，擔心做的太好會有不好的後果，比如會被人説愛出風頭，比如事業做太好會給伴侶帶來壓力。
職業女性，你需要擺脱外部壁壘，卸下內心的包袱，積極解決問題，向前一步。
3、
每個角色無需做到百分百，努力突破自我，更好的成為自己。一直覺得自己是個比較貪心的人。因為我不僅希望擁有幸福的婚姻，熱愛的事業，還希望擁有一顆獨立自由有趣的靈魂。也是因為這種貪心，讓我不斷在追逐中反省，提升。
曾經，很努力的拼搏，吸收和學習職場經驗技能，也遇到許多不公平和糾結。抱怨為什麼自己沒能做的更好，為什麼沒有很好的處理好家庭矛盾。
曾經，家裏矛盾重重時也抱怨為什麼會選擇了他，後來才明白當時他就是我的最適合，只是走着走着，有時候一人快了一人慢了，一個想走這邊，一個想走那邊了。
用了幾年的時間，找到他的那雙手，不快不慢，選了共同的一個方向。突破自己的侷限和認知，認清婚姻的本質和經營好婚姻的方法。
家庭中不追求百分百好媽媽，好妻子，好媳婦;事業上不做百分百好領導，好同事，只想做百分百的自己。做好了自己，家庭和事業的氛圍就變了。其實不是環境變了，而是人變了。
以上三點是這些年的經驗總結。作為職業女性的你，有沒有更好的方式來平衡家庭和事業?歡迎分享。
