職場就是戰場，而且很多時候我們如果不尊崇職場法則，那麼很有可能是怎麼被裁的都不知道。剛走上工作崗位的大學生會發現，在職場上遇到的事情，用校園裏教的道理根本就無法解決。因為從校園到職場，不只是環境的轉變，也是大學生們的一次角色的轉變。做為職場新人，由於不適應身份的轉變，往往處理不好這些問題，從而影響到了工作上的發揮。下面，小編總結了4個職場新人都會面臨的問題。
問題1：參不透的人際關係
據相關統計，企業中人際問題已經列到職場心理問題的首位，比如同事之間的關係處理、上下級之間的溝通等，使人總是處在一種持續的情緒壓力下。因而很多初涉職場的人，一提到人際關係就會用恐怖來形容。
問題2：行動很難跟上想法
80後和90後接受新鮮事物快，想法很多，不時有一些奇思妙想的靈感火花會迸發出來。但卻總對自己是否有能力執行表示懷疑，因此總不見有所行動，或即使行動了也沒有完整堅持下去。結果，什麼也沒改變，心裏卻總還惦記着。
問題3：心思單純無法保密
職場中，受職位、行業和公司的影響，需要員工保守一定的祕密。但是，真實的內心環境告訴職場人，因為長時間嚴守一個祕密，精神上會精疲力竭。每天在同事交流中，為了不被套話總要小心翼翼的應對，無形中增加了心理壓力，這尤其讓很多心直口快的人痛苦不堪。
問題4：沒有規劃隨遇而安
在“先就業再擇業”的號召下，無數學子在還沒搞清自己的興趣、能力、優勢的情況下，就開始工作，由此導致在職業經歷上走了不少彎路。有些人即使已經工作了兩三年，也沒有對自己的前景制定一個完整的職業規劃。這些往往會給你增加挫敗感、壓抑感，還有焦慮感。所以，小編建議，凡事都要有規劃，會讓你備有安全感和一個準確的目標。
