麗薩曾經就職於一家不錯的外企，職位是HR。有一天，她的一位朋友突然找到她，讓她做一個人情，幫忙安排一個熟人進來這個公司。
後來麗薩看到了這個人的簡歷，才發現原來是一位年輕的媽媽，並且她在五年前就為了孩子做了家庭主婦，而五年後的今天想要重新回到職場中來。其實麗薩從她的簡歷中知道，這位媽媽的學歷並不是很高，也不是名校出來的，甚至沒有豐富的工作經驗。一般而言，這些簡歷是通不過公司面試的，並且麗薩本能可以拒絕的，只不過麗薩的朋友是一個執拗的人，又拿出來職場歧視對麗薩施壓，不得已麗薩就根據這位媽媽的專業安排了一個相應的崗位。
話説安排給這位媽媽的職位，雖然薪酬並不是很高，但是若這位媽媽肯努力的話，其實也是有很大的發展空間。而讓麗薩覺得無語的是，這一位媽媽在入職的第一個星期便連續遲到兩次。這時候麗薩覺得她畢竟還是一個新人，可能對公司還不是太適應，並且她的孩子也還小，需要照顧一下家庭也在所難免，於是便沒有説什麼。
可是讓麗薩想不到的竟然還在後面，這位媽媽遲到的次數就越來越頻繁了，並且她這個總遲到的行為也影響到了公司的其他人。這時候麗薩只好放下情面，私底下約了這位媽媽進行談話。她問這位媽媽，是不是因為家裏發生了什麼事情，才會導致她上班無法按時來。後來這媽媽説的這個理由真的讓麗薩驚呆了，她説：孩子太貪睡，導致總是趕不上7:50分的校車，而她只好專程送完孩子上學才來公司，因此自己就遲到了。
最終麗薩委婉地勸退了這位媽媽，因為無論麗薩怎麼説，這位媽媽都覺得自己遲到沒有什麼問題，倒是公司沒有按照她和她的孩子轉動就是太過分了。
