北京時間9月6日，華為總裁任正非發佈了一則特殊的電郵，在郵件中點名道姓某位員工，對其喊話:“你回來吧，是公司錯了”。能讓一個公司的總負責人如此大費周章的呼喚回歸，這個人該具備多強大的才華啊。這究竟是怎麼回事呢，下面和小編一起了解吧。
昨天在網友曝光了一則：華為總裁辦電子郵件。發佈人為華為的負責人：任正非。總裁特意發佈電郵，是華為的發展走勢有什麼改變嗎，還是科技戰略有什麼新的舉措呢。這些都不是，值得華為總裁任正非親自發布電子郵件的，居然是因為一個連跳三級的員工，任正非在文中點名道姓的呼喚其迴歸到華為公司中。並且將這份郵件發送給了華為的全體員工。這看似只是一則挽回聲明，其實裏面包含了任正非的處世之道。
誰被點名並不重要，沒有被點上名的也不是重點，這則郵件的側重點是，能讓一個公司中的最高處，關係網中最頂端的如何對一名普通員工還特發聲明的，顯示出來的重視和成員的小小舉動究竟想要傳達聲明。這才是重點。
前幾日，華為總裁任正非對一位敢於發佈質疑敢於對領導的意見向左而提出精妙的看法的員工，給予了連聲兩級，還交代他人保護這位員工。這次，對於離職的員工又給出真誠的挽回，這其中的用意很明顯了。這份郵件看似平白直述，但其中暗含兩個意思。
在文中的上半部分歸納為：“我們要關注到優秀人物的攻陷，要看到她的優點，要學習他的座位。這應該成為華為的文化，這更是一種處事澤學。”文中字句平穩，其實口氣強硬。
而文中的第二段則是轉發了華為內部的帖子《尋找加西亞》中的女人，內容非常動情。想表達無非是對於有才能的普通員工的關懷和道歉。
不少員工都被這則郵件中的肺腑之言所感動到落淚。
正所謂，“打江山容易，守江山難。”，華為總裁任正非以過來人的語重心長對員工表現誠意和穩定人心，同時也對莧菜的呼喚，求才若渴，不可謂不直白。
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