中新網廣州5月10日電 (蔡敏婕 甘尚釗)廣州市中級人民法院10日發佈《廣州勞動爭議訴訟情況白皮書》(2014-2016)。該《白皮書》顯示，廣州勞動爭議案件總數逐年上升，同時，性別歧視現象仍然存在，女性受到的不平等待遇較多。
從勞動爭議案件總數量來看，該《白皮書》顯示，廣州法院從2008至2010年受理一、二審勞動爭議案件的46344件，到2014至2016年受理53732件的數量顯示，勞動爭議案件總數逐年上升。
同時，勞動爭議案件的訴訟請求呈現出進一步集中的趨勢。該《白皮書》統計數據顯示，近兩年涉及解除勞動合同經濟補償金(賠償金)的案件佔到全部勞動爭議案件的60%以上。
性別歧視現象仍然存在。該《白皮書》指出，在勞動和社會保障權益方面，女性受到的不平等待遇較多。女性職工在孕期、產期、哺乳期期間被降薪或辭退等違法現象時有發生。有的用人單位在其制定的規章制度中直接作出限制女職工結婚、生育等權利的規定，有的則在招聘廣告中限定求職者的性別，嚴重侵犯女性的平等就業權。
廣州市中級人民法院民事審判庭庭長陳冬梅稱，2016年共審結案件7306件，其中涉及女職工權益案件2996件，佔41%以上。
廣州中院當天舉例稱，廣州員工伍某於2007年入職深圳市某貨運代理公司廣州分公司。2015年，伍某生育“一孩”。後雙方因孕期產假工資等問題發生爭議。廣州中院二審判決後，貨運公司向伍某支付包括工資、生育津貼等近60000元。
法官認為，女職工在孕期、產期、哺乳期間，工資待遇依法受到保護，且用人單位不能任意解除與女職工的勞動關係，用人單位解除勞動合同造成女職工工資損失的，應予賠償。
陳冬梅稱，在女性維護平等就業權利方面，婦女依法享有同男子平等的民事權利，享有平等就業和自主擇業的權利，對“三期”女職工降薪或辭退，嚴格追究用人單位法律責任。
同時，陳冬梅建議女性勞動者，要注重學習法律法規，增強法律意識；在權利受到侵犯時，要注意保存證據；在訴訟中，要合法理性維權。
