《中國人力資源服務產業園發展報告》一書在重慶發佈。 鍾欣 攝
中新網重慶8月24日電 (記者 鍾旖)24日，《中國人力資源服務產業園發展報告》一書在重慶發佈，該書對中國人力資源服務產業發展現狀進行了梳理及解讀，並就未來發展趨勢作了探討。
當天，2017首屆西部人力資源服務博覽會(簡稱西博會)在重慶召開。大會致力於深化區域人力資源服務交流合作，將搭建人力資源服務機構與用人企業業務交流平台，探索新形勢下人力資源產業發展。
人力資源服務產業園是人力資源服務業集聚發展的重要載體和平台，具有“集聚產業、拓展業態、孵化企業、培育市場”等功能，對人力資源服務產業發展具有巨大推動作用，是新常態下助推地方經濟社會發展的一個新引擎。截至目前，全國已建設國家級產業園11家，省、地市級產業園60餘家。
人力資源服務產業園如何落地發展？如何發揮地方優勢？西博會現場，記者對前來參展的部分國家級園區進行了探訪。
長春市人力資源服務產業園是全國第九個國家級產業園區，也是東北三省地區建立的首個國家級人力資源服務產業園。該園區工作人員孫偉告訴記者，作為老工業基地，長春在人才引進方面有難度。“拿什麼留人才？是一個關鍵課題，也是瓶頸”。孫偉介紹，當前，長春政府正在建立信息庫，對高等人才進行錄入。同時園區積極探索引進海外企業，希望通過它們聯結海外人才。“除了與政府合作，園區也在積極與市場接軌，期待未來走市場化道路。”
西安絲綢之路經濟帶人力資源服務產業園碑林園區運營經理姚禕説，“我們採用政府指導的市場化運營方式，最大的優勢是運作靈活。”據瞭解，自2015年至今，該園區入駐企業70餘家，服務人員數量達到3萬餘人。
杭州人力資源服務產業園是全國第五個國家級產業園區，園區管委會副主任張新其認為，“杭州最大的優勢在市場。創新在人才，活力在市場。”他透露，杭州具有全國第一家國際人力資源產業園，在政策紅利上也較為“大膽”。現行的引才政策中充分考慮到了“中介機構”的作用，如“幫助杭州下城區每引進一名高端人才，給予人才服務機構15萬元的引才獎勵。”這一方式激發了中介機構的活力。
“重慶人力資源服務產業園是繼上海產業園後，由國家人社部、重慶市政府共建的西部地區第一個國家級產業園。具有帶動中西部人力資源服務業加快發展的作用。”重慶人力資源服務產業園管委會辦公室副主任魏建透露，目前，產業園佈局了以人力資源服務為主，教育培訓及社會化公共服務、信息網絡服務、金融結算服務、物業管理及綜合配套服務輔助發展的五大業態。現引進人力資源企業71家，其中，60%為市外企業。根據規劃，該產業園力爭3年內，實現入駐企業100家，營業收入達100億元。5年內，入駐企業150家，營業收入達300億元。
