近日，陝西省司法廳提議：女性生三孩，除夫妻每年30天的育兒假，再給半年獎勵假，配偶增加護理假十五天。這究竟是怎麼回事?生育假是不是越多越好?女人生三娃真的獎勵半年假?如果生三胎給你100萬，你敢生嗎?接下來，大家就和小編一起來看看吧。
生育假是不是越多越好
相信大家也都發現了，在現實的生活中不少企業對婚育女性是避之不及的，很多企業寧願要小白應屆生也不願意要有閲歷的婚育女性。以至於冷藏、辭退等職場潛規則，讓職場媽媽面對假期，往往不是喜形於色，而是面露難色，尤其是生育假越長越容易導致職場歧視。
除此之外，從媽媽個人角度來講，生育假並不是放假，實際上就是另一種形式的勞動，甚至比上班還累。試問，如果生娃後重返職場，等待職場女性的是調崗、降薪甚至變相施壓勸退，誰還敢放心大膽地享受假期?
所以，喊口號是容易的，但誰該承擔好事的成本?企業要承擔社會責任?據瞭解，目前多數鼓勵生育的政策，都是讓用人單位承擔成本。對此，國有單位倒也罷了，反正生育對全國全民都有利，讓全民單位承擔理所當然。但對於體制外機構，如私企外企等，責任往往是多元的，把成本負擔完全推給企業，必然導致諸多副作用。
如：育齡女性就業就成大問題(女性在用工市場更弱勢，更沒人要女員工，就業性別差異對待更突出);體制內外福利分化更厲害，導致考公、進國企等不良風氣更盛;提高企業成本，削弱普通企業的競爭力等。對此，不知道你們怎麼看?
