在我們的生活中，對着年齡的增長我們總能看破很多的事，以前一腔熱血的我們會選擇去一言道破，但是現在的我們懂得了知而不言，因為這也是一種能力，一種聰明。
比如在職場中，這是體現最最直接的。比如我們的上司有錯誤的地方，我們作為底下的人員，究竟應不應該去點破。
答案是，不應該!
20歲左右的我開過兩家公司，其中有一家有一位大股東，算是我的上司吧，錢出的多的人説話比較有威望，畢竟這是一個團體歷來不變的道理。他不重視團建的建設和人才培養方面出現很大的問題，我曾向他提出，但是引來的是我們的不愉快以及他的執意妄為，結果導致公司漏洞越老越大，越來越嚴重。主要在於這家公司我投的錢很少，主要我是在於管理，所以我沒有執意我的提議，所以從這件事，我學會了知而不言，如果面對那些固執的上司。
再者就是之前工作的一家公司的一位上司，也是屬於固執的人類型，也是屬於那種又要馬兒跑又要馬兒不吃草，然後美名其曰鍛鍊。但是在上一位老闆中，我學會了知而不言。他的團建做的相當的不好，部門根本沒有凝聚力，而且很容易做一些事，説一些話來引起底下人的厭惡，但是我看透了選擇不説，為什麼?因為我沒有必要為自己惹了一身騷。
女人知而不言為什麼説聰明，因為她們明知道説了也沒有用的情況下，而且上司屬於不接受錯誤的人的情況下，真的還是選擇聰明點。但是相反的，上司如果是個通情達理的人，真的更應該選擇的是提出來，這樣團隊和部門才能越來越好。
