報道稱，網友在某論壇爆料：温州甌海景山街道Q姓副主任，帶領工作人員去北京公幹，嫖娼後被抓，最後被依法收容教育6個月。爆料者還稱，事發後，甌海方面試圖與北京警方溝通，欲低調處理，但遭到拒絕！
Q姓副主任從温州到北京去出差，本該不辱使命，卻利用公幹時間去嫖娼啪啪，以致於被收容教育半年，不僅開除黨籍，還將移送司法機關處理，想必好不容易找到的工作也就這樣沒有了，其所作所為實在讓人有些惋惜。
透過此事，也看到當前幹部在自我約束和單位管理方面存在的一些問題。正如Q姓副主任那樣，在思想讓沒有認識到作為一名幹部應有的形象，從而將自己混同一個普通的老百姓，正是這種不良思想的膨脹，或者是一念之差，才釀成終生悔恨的大錯。在同時眼中，Q姓副主任或許並不壞，而在北京出差時嫖娼，也説明其本人存在僥倖心理，認為做點出格的事情不會被別人發現。
另一方面，作為機關單位，如何加強幹部八小時外的監管值得研究。從温州到北京，路途非常遙遠，Q姓副主任在北京攤上事兒，如果不是北京通知所在單位，也許單位還矇在鼓裏。近年來，一些幹部揹着單位幹些不能見人的事例子較多，比如借外出開會之名去公費旅遊、參加非法活動等等，迫切需要單位將監督由八小時內向八小時外延伸。
加強幹部教育管理，既是對幹部的一種保護，也是樹立良好政府形象的需要。因此，幹部自身要尊重自己，從嚴要求，且不可因一時之快而斷送了前程。相關部門要加強對幹部教育，尤其要以反面典型教育引導人，警鐘長鳴，同時在制度上要加以完善，比如出差前簽訂紀律承諾書等，變事後處置為事前防範。
