近期，餓了麼百度外賣合併這事情已經敲定了，現在到了如何安置百度員工的問題了。有消息稱，百度外賣員工安置公佈，2017年8月28日至30日連續三天，餓了麼創始人兼CEO張旭豪連續現身百度外賣，挨個與百度外賣總監及以上管理層談話，共計30餘人。百度外賣員工安置公佈，下面一起看看！
此舉被解讀成自8月24日餓了麼、百度外賣宣佈合併以來，張旭豪為穩定管理層、挽留核心員工之舉，同時也是在對百度外賣管理層進行“摸底”。
8月30日，張旭豪上午和最後幾名高層談完後離開公司。百度外賣員工安置公佈，下午三點，公司緊急召集百度外賣核心員工到公司附近的一個茶樓，餓了麼HR和百度外賣高層逐個和核心員工談話，其中包括員工安置問題。安置方式如下：
第一，百度外賣期權全部作廢；第二，給予核心員工一定獎勵金，獎金在12個月內分兩筆發放；第三，未來會重新談餓了麼的期權，數量根據餓了麼標準來定；第四，人員所有待遇維持不變。
百度外賣餓了麼合併
召集員工到茶樓的原因是，百度外賣位於北京上地四街彩虹大廈的辦公場所，在8月29日傍晚因倉庫電瓶自燃發生了一場小型火災，未造成人員傷亡，30日一天辦公室處於修整期。
所謂“核心員工”，人數在300人以上，數量較24日張旭豪與百度外賣員工首次見面會的人數略有增加。一位可靠消息人士告訴記者，補償在某個層級以上才有，往下就沒有了，但不知道紅線劃在哪裏。這個名單是由百度外賣方面向餓了麼提供。
“從核心員工的角度，大家很開心。”一位百度外賣人士説，雖然獎勵金數額低於期權，但大家是可以接受的。
不過也有員工對“核心員工”的名單制定表示不滿，因為制定過程是不透明的，員工不知道考核標準是什麼。300餘名核心員工之外，還有600人左右無法拿到補償。一名基層員工説，這300人中有部分沒有過試用期，結果被劃分進核心員工，而有些老員工則不在名單內。
一位行業資深人士説，這個處理總體可以看得出餓了麼的誠意。但也要注意一點，目前餓了麼和百度外賣是雙品牌，百度外賣是餓了麼的全資子公司，理論上是都有可能上市的，但如果百度外賣期權作廢，就基本不會有上市的可能。
