傳統的家庭模式是男性負責家裏的經濟開銷，女性則負責家務，這種男權家庭的思想已經在我們的文化中承載和傳遞了數千年，然而這種典型的家庭結構正在不斷的解構並且重新建立。
隨着女性意識的增強和社會勞動力的需求，女性在社會市場和社會經濟中也逐漸開始扮演着重要的角色，並且一些女性在已經處於社會功能和社會經濟中的頂端地位，這樣的地位無疑是對女性能力的一種釋放，成為女性獨立自主的支柱和前提，但是另一方面，也給女性的家庭生活帶來矛盾和衝突。
傳統的男性家庭主導地位的思想仍然根深蒂固，而且很多男性就是成長於這樣的意識形態之下，這樣的思想已經成為他們自我認知的一部分，成為判斷自我價值的一部分，然而當這樣的男性遇到一位極具現代性優秀女性的時候，他們之間往往因為關係中權利和角逐而產生矛盾和分歧。
她單身至三十五歲，在生命的前半段時期裏，完成了高等教育，在享有國際盛名的學校完成了學業，找到自己喜歡的工作並且一路創業成為一個企業的老闆，無論是生活還是事業都風生水起，雖然每天很累但是她仍然享受這樣的生活，但是她的主要壓力則是來自於和另一半的關係以及相處。
在公司進入正軌之後，她有了穩定和結婚的打算，所以在遇到她的先生之後，兩人覺得情投意合短期內就順利的步入了婚姻。雖然她先生無論是職位和經濟能力都在她之下，但是她並不需要更有經濟能力的男性，而欣賞先生的温文爾雅和體貼入微。然而婚後的生活且讓她覺得越來越有壓力，尤其在先生工作上遇到一些問題的時候，他們之間的矛盾似乎變得越來越尖刻，越來越突出。
關於公司的項目擴展和發展計劃先生也是一再的阻攔，並且反對她因為公司的需要和個人的發展進一步深造。而對於她自己來説，現在正是事業和個人發展的黃金期，她覺得自己在和先生結合有了一個穩定的家庭之後能夠更安心的帶領自己的員工取得成績。但是情況遠遠超出她的想象之中。
先生很容易因為自身工作問題而產生情緒，這種情緒進一步變成對她公司和自身發展的阻攔甚至是敵意。她覺得也許這樣的情緒埋藏很久了，畢竟他出生於一個十分傳統的家庭，他的爸爸是一個典型的傳統男人，媽媽則是一個任勞任怨的家庭主婦，這樣的成長背景對他來説也許很難使他接受現在的他們關係的關係結構和家庭結構。
所以，他們開始越來越頻繁的陷入衝突和爭吵，然而她需要他的支持。
這樣的例子相對於過去來説已經很常見了，有些女性雖然在家庭中處於更為主要的地位，也就是説相比丈夫更多的承擔着家庭的經濟以及家務、孩子的養育等等，然而她們仍然需要承擔丈夫因為傳統的家庭思想而自尊受損的責難和矛盾。
一些女性雖然在經濟和工作能力上十分優秀和強大，但仍然內心希望得到丈夫和家庭的支持，當丈夫無法提供這樣的支持反而是阻攔和打壓的時候，妻子往往或者隱忍，將衝突暫時買下，或者無法忍受。丈夫也往往將自我定義的無能的憤怒和羞愧帶到關係中，使感情惡化。
關係中男性和女性的資源的擁有對他們在關係中的地位和自尊、自信等都有着巨大的影響。一方面，男性需要調整自身長期以來所內化的錯誤的傳統意識，另一方面，女性也需要注意不因自己的優勢而產生優越感，而是彼此能夠成為一個共同利益體，互相支持，共同成長。更重要的是，女性需要從他人的尤其是丈夫的眼光中走出來，建立更穩定的不受外界影響的內心。
